Mobbing, çalışan kişiyi iş yerinden çıkarmak ya da göndermek maksadıyla, isteyerek ve bilerek sürekli yapılan psikolojik baskıdır. En kısa tabirle, bir iş yeri çalışanına ya da çalışanlarına uygulanan yıldırma politikasıdır. Mobbing’e hedef olanlarbir anda alışılagelmiş davranış biçiminden çok farklı sistematik davranış modelleriyle karşı karşıya kalabilirler.
Mobbing’i Kimler Hangi Sebeplerle Yaparlar?
Mobbing genellikle kendinden altta çalışan elemanlara, üst düzey yöneticiler tarafından yapılıyor. Çoğunlukla kendini düşünenler, kendi kurallarını uygulatmak isteyenler ve daha çok önemsenmek isteyenlerbu tür çaresiz bırakma tavırları sergileyebiliyorlar.
Baskıyı sadece üst düzey yöneticiler değil bazen de işyerindeki arkadaşlarda yapabiliyorlar. Onların amaçları iseyine daha çok ilgi görme isteği ile birlikte müdürleri tarafından başarılı görülen kişiyi yıldırıp, onun için düşünülen yüksek pozisyonakendilerini geçirme arzusu olabiliyor.
Peki Kimler Mobbing Mağduru Olabilir?
İş yerlerinde kariyer yapmak isteyenler, başarılı olabilecek kişiler, baskı yapıldığında şikâyet etmeyerek haklarını aramaya çalışmayanlar, iş yapabilme kapasiteleri yüksek olanlar ve pek çok çalışan tarafından sevilen kişiler ya da özgüvenleri eksik olanlar çoğunlukla Mobbing’e maruz kalabiliyorlar.
Yöneticiler işçilerine bu tür baskıyı ya aşırı iş vererek ya da “zaten beceremez” düşüncesi oluşturup hiç iş vermeyerek gerçekleştiriyorlar. Aşağılama ve küçük görme gibi politikalarda yapabiliyorlar.
Mobbing Mağdurları Neler Yapmalılar? Nereye Başvurmalılar?
Mobbing mağdurları her ne kadar kendi üstünde çalışanlar ya da arkadaşları tarafından yıldırma eylemlerine hedef seçilmiş olsalar da ilk etapta en üst pozisyondaki yöneticilerine bu durumu bildirmelidir. Dünyanın her yerinde bu tür sorunlar ile karşılaşanlar maalesef ki bulunmaktadır. Bu sebeple, ülkemizde dahil olmaz üzere dünyada pek çok ülkede Mobbing
Mobbing’e maruz kalanlar varsa yazılı belgeleri biriktirebilecekleri gibi tanık olabilecek kişileri delillere şahit olarak gösterebilirler. Ayrıca sadece Mobbing yapan dava edilebileceği gibi, işverenin çalışanlarının şahsi haklarını koruyabileceği şekilde işyeri ortamı oluşturması gerektiğinden Mobbing’i engellememesi halinde kurumda mahkemeye verilebilir.
Ayrıca, CİMER, TBMM, Anayasa Mahkemesi, Alo 170 (Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler İletişim Merkezi) , Kamu Görevlileri Etik Kurulu, Kamu Denetçiliği Kurumu, Türkiye İnsan Hakları Kurumu ve İl, İlçe İnsan Hakları Kurullarına da başvurjular yapılabilir. Başvuru için kesinlikle yazılı olanı tercih edin ve İş Mahkemeleri çözüm için en iyi makamlardır.
Mobbing’ten sadece bezdirme eyleminde bulunan kişi değil kurumlarda sorumlu tutulmaktadırlar ve bu tür psikolojik tacize uğrayanlar yasal olan haklarını her türlü arayabilirler.
Bir yorum bırakınız...